提前上班遇车祸不算工伤?工伤保险赔偿标准到底是什么

来源:网络整理    编辑:理财圈

前阵子不是出了篇“不上班也能讨工资”的文章吗,小编发现大家对于工作上这些福利保障都还蛮上心的。正好,今天就借这个机会,咱们就来聊一聊,关于工伤保险赔偿标准的那些事。

前阵子逛微博的时候,小编看到了这么一则热闻:可以说是一家很奇葩的公司了,人家提前上班,还不是为了更好地给你“卖命”!再说了,如果提前上班算是违反制度,那延迟下班还没有加班费这算不算违反制度呢?当然啦,要劳动维权,可不能光凭自己的一张嘴皮子。在了解工伤保险赔偿标准之前,我们也要先做足功课,用好法律武器,保障自己的合法权益!

劳动维权

就拿这则新闻说事,关于工伤认定,相关的法律规定是这么说的:

《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

那么事实就很清楚了,提前上班遭遇到的非己责任的事故,企业就当给予工伤待遇。 

别看这件事情非常荒谬,小编相信在座的各位肯定也没少碰过这类糟心的事。

可能是想着息事宁人,毕竟和老板搞僵关系他可是会给你穿小鞋的…

话虽如此,我们还是要了解到工伤保险赔偿标准到底是什么,毕竟法律站在我们这边,要真的出现了什么不可调和的矛盾,我们心里也能有个数,不要被人卖了还在帮对方数钱…

言归正传,下面小编就结合一些有人的问题,整理了一些比较典型的“职业问题”,和大家讲讲那些容易忽视的权益。 

工伤保险赔偿标准——关于停工

有人提问:

相关的法律解释:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

小编说法:停工并非是员工自身原因,公司理应支付工资,具体按照各地方出台的《工资支付条例》。

这里拿深圳举例,停工一个月以内,按本人标准公司的百分之八十支付,超过一个月的,哪找不低于最低工资的百分之八十支付。

另外:企业停工期间,原则上企业还是要给员工缴纳社保的;如果停工时间过久,超过两三个月的,小编建议大家早作打算,不要在一棵树上吊死。

工伤保险赔偿标准——关于年假 

有人提问:

相关的法律解释:

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

小编说法:休假影响绩效,按照企业考核标准会有扣减,但是不能扣除,得按前12个月的平均工资计算。

另外:带薪休假是劳动法规定的职工福利,和公司自身的企业规定无关。如果大家不休年假的话,也可以按照未休的年假天数向单位索取三倍的日工资收入!

工伤保险赔偿标准——关于劳动合同续签

有人提问:

关于劳动合同续签,这点没有具体的问题,但小编查了一下相关案例,发现这里面的坑也有不少,这里我就挑了几个比较常见的问题给大家一些参考。

1、事实劳动关系不等于劳动合同关系

很多职工在合同到期之后没有再续签,以为活照干,工资照给就和之前一样。

实际上往往就因为差了这么一份纸质合同,导致公司在原合同到期之后没有给你上社保。

根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

上述这种情况被称为事实劳动关系,它更像是一种能职工和老板之间的口头协议,而劳动者的权益往往得不到保障。

2、没续签合同?别急,可提出双倍工资赔付

如果没有续签合同,但实际存在劳动关系,那么自第二个月起,你家老板要给你支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果满一年不与你订立书面劳动合同,这在法律上就被当作是一种无固定期限劳动合同。也就是说这种双倍工资的期限最长为12个月。

3、不同意续签,也有经济补偿金

有时候公司拿来合同给你续签,但会在合同条款中的劳动强度及工资待遇上给你偷偷放水。

根据《劳动法》第十七条:“订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则”,公司不得强加另一方,如果因为公司原因无法续签,那么根据《劳动合同法》第44、46、47条规定,单位降低合同约定条件续签,劳动者不同意的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

当然了,实际生活中的工伤保险赔偿标准的问题肯定不止这些,小编也无法在这里全部展示清楚,如果大家还有那哪些疑问都可以在文章下留言,或者向更专业的机构进行咨询。(文/XMT)

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发布时间:2018-08-09 09:12:48
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